企业文化越来越受到企业内部的重视，在做企业文化的过程中，很多企业在选择企业文化咨询机构时存在着一些困惑，反映的问题主要集中体现在两方面：一方面是企业聘请了企业文化咨询团队，但咨询效果尤其是文化理念的执行落实效果却很差；另一方面是很多企业尽管派出专人寻找专业咨询公司，但不知道怎么辨别判断咨询公司的专业水平。小编给您支招：

    一、看客户  你选择的企业文化咨询公司首先一定是要讲究诚信的，而判断和反映咨询公司是否诚信，最明显的一点就是该咨询公司的客户名单。一些优秀的咨询公司应该是很自信的，也乐意为你提供他们的客户和客户的联系人和联系方法。
    二、看专业  企业文化咨询是一个专业技术要求很强的管理咨询，国际上很多咨询公司可以咨询很多项目，唯独企业文化咨询都是采取联合或者交给专业类咨询公司。
    三、看团队成员  有些咨询公司看似庞大，但专业人才并不是很多，所以，对于你的企业来说，重要的是给你咨询的团队。
    四、看工具方法  优秀的企业文化专业咨询公司都有成熟的企业文化分析模型工具，而且拥有可以展示给你的数据库和模型库，不要轻信咨询公司说自己有数据库但不能给你展示，因为没有任何一家咨询公司拥有数据反而怕展示的。
    五、看咨询品德  企业文化咨询的特殊性，在于一般的管理咨询是咨询公司与企业一起来清晰企业自己的灵魂，塑造企业的“公司信仰”，一个道德有问题的咨询公司是无法从事持续的文化咨询的。
    六、看办公场所  不同于一般策划机构，企业文化咨询或者管理咨询更需要持续的解决问题，所以一个持续发展的咨询公司一定是对你负责的公司，而恰恰反映咨询公司持续实力的就是咨询公司的办公场所。
    七、听感受  中国企业文化建设的问题比成效多，成熟的企业文化咨询公司的咨询人员会把咨询过程中的一些咨询感言和心得与你共享，一般会把很多大的文化理论寓于一些小故事小案例中去，而一些不成熟的咨询公司生怕客户知晓自己的真实感受，只会给你介绍自己的做得如何好，说的都是他们如何的成功，业界叫“大忽悠”。所以你能够从和咨询人员的沟通中感觉到他们是否有真正的责任感和是否对文化咨询有执著追求。