（一）、科学发展观的定位：
        是政治的安排，是执政理念。
（二）、一般规律及步骤：
     1、从提出概念进行论证，理论化、体系化。
     2、发动——舆论动员、传播宣传。
     3、督查、指导、纠偏、归正。
     4、培育典型、发现典型、总结典型、宣传典型、完美典型。
     5、探索规律、整顿提高、完善理论、指导实践。
（三）、深入贯彻落实科学发展观与企业文化管理创新的关系：
     1、科学发展观与文化管理创新目标统一。
     ① 科学发展观是关于发展的先进观念，以人为本，全面协调可持续发展，实现经济社会又好又快发展；
     ② 企业的未来，也是以发展为第一要务；
     ③ 创新是实现科学发展的最终动力；
                        体制创新——赢利模式的创新
              创新包括  管理创新——文化管理创新
                        技术创新——综合、集成、模仿、原始、自主
     ④ 创新既以科学发展观做指导，又因地制宜；
     ⑤ 文化管理创新是落实、承载科学发展观的有效载体、有效途径、有效方式，是对科学发展观的创造性实践；
     2、文化管理的实效是检验科学发展观的标准。
        文化管理的绩效是企业的效益。
        企业的发展壮大、可持续发展、科学发展、和谐发展，这是检验科学发展观真理性和实效性的唯一标准。